Emma Unevik: ”EU tar upp precis det vi ville”

| Av Marianne Ovesen | Tipsa redaktionen

EU-kommissionen har meddelat att svenska staten måste förbättra kontrollen av merkostnadsersättningen till Samhall. Beslutet är efterlängtat av Almega Städföretagen, säger organisationens ordförande Emma Unevik.

Redan 2014 skickade Almega Städföretagen en klagan till EU-kommissionen angående merkostnadsersättningen till Samhall. Åren har gått och tidvis har Städföretagen misströstat.

Läs också: Samhall lägger "utvecklingshjulet" på is

Men sanningen är att en intensiv korrespondens mellan kommissionen, Almega Städföretagen, staten och Samhall har pågått under de dryga tre åren.

Emma Unevik, ordförande för Almega Städföretagen och vd för Stockholms Städsystem, säger att det slutliga EU-beslutet till stor del gått enligt Almegas önskemål.

– Det är ju på hela sju punkter som staten måste förbättra stödet till Samhall. Och de tar i grunden upp precis de sakerna vi har efterfrågat. Inte minst en beskrivning av beräkningsmekanismen för hur pengarna används. Av de sju punkterna, som ska vara genomförda före årets slut, är ett par av mer administrativ karaktär. Men merparten av punkterna har betydligt viktigare konsekvenser.

EU-kommissionen skriver bland annat att handlingarna, i enlighet med EU:s regelverk, ska innehålla en beskrivning av de parametrar enligt vilka ersättningen beräknas, kontrolleras och kan ses över. Särskilt framhävs att den statliga merkostnadsersättningen inte får finansiera utgifter som saknar samband med de merkostnader det innebär att anställa funktionshindrade.

Läs också: Hård kritik mot Samhalls Utvecklingshjul

Hittills har nämligen Samhall inte behövt redovisa hur de 4,4 miljarder kronor företaget årligen fått av svenska staten används. Därför har det funnits en oro i branschen att delar av ersättningen gått till normala företagskostnader, sådana som alla företag har. Om så är fallet, skulle det statliga bidraget till Samhall kunna snedvrida konkurrensen på marknaden, har branschen hävdat.

Samtidigt hänvisar EU-kommissionen i sitt beslut till uppgifter från svenska myndigheter som säger att Samhall bara vinner cirka en tredjedel av de upphandlingar företaget deltar i. Kommissionen påpekar också att konkurrerande företags anbud ligger mellan 80 och 120 procent av Samhalls, vilket överensstämmer med hur det ser ut för exempelvis ISS och Sodexo.

Innebär inte den formuleringen att Almegas påstående att Samhall snedvrider konkurrensen underkänns av EU?

– Det är en tolkningsfråga. Kommissionen påpekar ju att staten måste inrätta en myndighet eller funktion som ska kontrollera hur Samhall använder merkostnadsersättningen. Att den inte går till fel saker. Vi tycker det är en stark indikation på att kommissionen ändå inte är övertygad om att bidraget alltid går till rätt saker, säger Emma Unevik.

Läs också: 1 295 fick jobb utanför Samhall

Hon framhåller också att Almega Städföretagen tydligt visat för kommissionen att samhalls anbud ofta ligger mellan 30 och 40 procent under andra seriösa aktörers.

– Vår uppfattning är att de tagit den informationen på allvar. Sanningen är ju att kommissionen hade kunnat lägga ner hela målet på ett tidigt stadium, men istället har de ägnat flera år åt att få klarhet i hur det förhåller sig.

Almega hävdar också i er klagan att Samhall anställer folk som egentligen inte är riktigt funktionshindrade. Även det tillbakavisas i beslutet. Vad säger du om det?

– Samhall har ju under årens lopp förändrat sin verksamhet från industriproduktion till kommersiella tjänster, som ofta kräver välfungerande personal. Någonstans där har det gått fel. Och Samhall har på senare år allt oftare anmälts till Arbetsmiljöverket för dålig arbetsmiljö.

Sammanfattning av de sju punkterna:

  1. Samhalls uppdragsperioder måste tidsbegränsas.
  2. De officiella handlingarna måste innehålla en hänvisning till 2012 års beslut.
  3. Handlingarna måste innehålla en beskrivning av ersättningsmekanismen.
  4. Den statliga ersättningen ska begränsas till merkostnaderna för att anställa arbetstagare med funktionshinder, jämfört med att anställa personer utan funktionshinder.
  5. Handlingarna ska innehålla åtgärder för att undvika och återkräva eventuell överkompensation.
  6. En mekanism eller myndighet ska inrättas för att kontrollera och återkräva eventuell överkompensation.
  7. Handlingarna ska innehålla bestämmelser som säkerställer särredovisning och öppenhet.


Håll dig uppdaterad med Rent
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.


Skriv din kommentar
Startsidan just nu

Fastighets måste värva fler unga

Fastighetsanställdas förbunds medlemsantal ökar. Men ännu fler behövs och då i synnerhet personer under 30 år.

Coor i Norge växer ytterligare

Bemanningsföretagen = Kompetensföretagen

Coor Finlands vd slutar

Hemfrid tar till hammare och pensel

Nu ska Hemfrid även sätta upp hyllor, byta gardiner eller tapetsera om.

Skövdes skolor är tillräckligt rena

Skövde kommun städar inte sina förskolor och skolor för sällan, slår Mark- och miljööverdomstolen i Vänersborg fast.

Nyhetsbrev

1

Offentliga upphandlingar underblåser osund konkurrens

Fem av tio arbetsgivare i städbranschen anser att många i näringen tvingas tumma på arbetsmiljöreglerna för att vinna uppdrag.

Arkiv

Ny ekonomichef till Inspira

Kärchers robot vann i Amsterdam

Kärchers städrobot Kira B 50 är både mindre och mer självgående än andra på marknaden. Det var en tung orsak till att 2018 Amsterdam Innovation Awards jury utsåg Kira B 50 till vinnare i tävlingens kategori för maskiner, tillbehör och komponenter.

Torks pappersåtervinning vann

Tork Paper Circle från Essity vann 2018 Amsterdam Innovation Award i kategorin Management, Training Solutions and Related Products på Interclean-mässan i Amsterdam. Produkten vann dessutom Visitor's Choice-utmärkelsen, den blev alltså mässbesökarnas favorit.

Addici knyts närmare Coor och ökar servicetänket

Utrikes födda kvinnor anställer flest utrikes födda

Kvinnor som driver rut-företag anställer fler utrikes födda lokalvårdare än manliga rut-företagare. Och allra flest utrikes födda anställer de kvinnliga rut-företagare som själva är utrikes födda.

Coor växer i Norge med nytt avtal

Nya ansikten i SBS styrelse

I samband med Städbranschen Sveriges årsmöte valdes Christina Rösand, Office Depot och Marcus Hedström, Diversey, in som nya styrelsemedlemmar.

Plus

Miab ska visa mer omtanke

Miab ska bli ett tydligare familjeföretag. Med en ansiktslyftning ska det familjära göras synligare. Ambitionen är att både kunder och personal ska förknippa företaget med begreppet omtänksamhet.

Stökigt hemma skapar irritation

Golvbranschen slår ett slag för hållbar upphandling

Välkommen Linda Gheysari

Mikrokurs ger grund att utgå från

En halvdags mikrokurs, kan det vara en bra idé för att lära blivande lokalvårdare att städa? Definitivt ja, enligt deltagarna i kursen Rent besökte. Till ett lågt pris får de en start att bygga vidare på.

Handspriten måste placeras rätt

Förändringar i Caverion Sveriges ledning

Sex nya filmer om fönsterputs

Nu finns sex nya kortfilmer om fönsterputs på Prevents kostnadsfria webbsida Allt om städ. De ger enkla tips och råd till den professionella fönsterputsaren och lokalvårdaren om bra arbetsteknik för att undvika värk och skador.

Tufft arbete i Utopias Food Court

En av NMV:s lokalvårdare har ansvar för att hålla Food Courten ren och snygg, samt sköta all disk. När Rent är där har Felix Lundgren det uppdraget. Han är en av de två som arbetar heltid i Utopia.

Fart och fokus när NMV städar Utopia

Golv, toaletter, rulltrappor, Espresso House, Food Court och disk. Allt ska städas mellan klockan 6:00 och 10:00. Tempot är högt, koncentrationen tät. Timmarna tickar snabbt och klockan 10:00 öppnar affärerna.

L&T fortsätter hos Sisab

Nu kommer Hemfrids app

Almega vill ha hem-avdrag

Heldag i Enköping om arbetsglädje

Miab tilldöms skadestånd

Se alla Företagens egna nyheter

Sänd till en kollega

0.132