Samhall anlitar underentreprenörer

| Av Marianne Ovesen | Tipsa redaktionen

Samhall fortsätter att tänja gränserna för sitt uppdrag att ge jobb till personer med funktionsnedsättningar. Tidningen Dagens Arbete avslöjar nu att företaget använder underentreprenörer i flera uppdrag för att Samhall självt inte har egen personal som kan eller hinner med jobben. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson är kritisk.

Ylva Johansson säger till Dagens Arbete att Samhall inte ska ta på sig uppdrag som huvudsakligen handlar om att använda underentreprenörer. 

Läs också: Samhall lägger "utvecklingshjulet" på is

– Samhalls enda uppdrag är att ge jobb åt sina anställda med funktionsnedsättning, säger hon.

I ett flertal artiklar har Dagens Arbete, liksom tidningen Fastighetsfolket, granskat och avslöjat usla arbetsförhållanden i form av stress, miljö- och hälsovådligt arbete och till och med mobbning inom Samhall. 

Utöver det har det framgått att Samhall för att klara sina vunna uppdrag i allt högre utsträckning kräver personal med små funktionsnedsättningar. Eller människor helt utan funktionsnedsättningar, men som stått utanför arbetsmarknaden under en längre tid. 

Det bekräftades också i Statskontorets utredning av vilka som anställs på Samhall och som presenterades i maj 2017. Utredningen visade att andelen Samhallanställda med fysiska funktionsnedsättningar minskar samt att företaget efterfrågar allt mer arbetsförmögna personer.

Läs också: Hård kritik mot Samhalls Utvecklingshjul

Statskontoret skriver bland annat: "Statskontorets sammanfattande bedömning är att arbetsförmågan hos dem som anvisas till Samhall har ökat. Vi bedömer att det i huvudsak beror på Samhalls förändrade verksamhet och krav på försäljningstillväxt, som i sin tur påverkar vilka som anvisas."

Det är med andra ord till stor del regeringens tillväxtkrav på att Samhall som ligger bakom förändringen av de anställdas arbetsförmåga. Kravet består bland annat i att Samhall i allt högre grad ska klara att finansiera sin egen verksamhet och fungera på den kommersiella marknaden. 

Ytterligare en anledning till att Samhall allt oftare anställer relativt friska personer är regeringens övergångsmål för företaget. Enligt det målet ska Samhall årligen slussa ut ett visst antal personer till den traditionella arbetsmarknaden. I januari 2018 höjdes det årliga övergångsmålet från 1 100 till 1 500 personer.

Mer om: Samhall


Håll dig uppdaterad med Rent
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.


Skriv din kommentar
Startsidan just nu

Fastighets måste värva fler unga

Fastighetsanställdas förbunds medlemsantal ökar. Men ännu fler behövs och då i synnerhet personer under 30 år.

Coor i Norge växer ytterligare

Bemanningsföretagen = Kompetensföretagen

Coor Finlands vd slutar

Hemfrid tar till hammare och pensel

Nu ska Hemfrid även sätta upp hyllor, byta gardiner eller tapetsera om.

Skövdes skolor är tillräckligt rena

Skövde kommun städar inte sina förskolor och skolor för sällan, slår Mark- och miljööverdomstolen i Vänersborg fast.

Nyhetsbrev

1

Offentliga upphandlingar underblåser osund konkurrens

Fem av tio arbetsgivare i städbranschen anser att många i näringen tvingas tumma på arbetsmiljöreglerna för att vinna uppdrag.

Arkiv

Ny ekonomichef till Inspira

Kärchers robot vann i Amsterdam

Kärchers städrobot Kira B 50 är både mindre och mer självgående än andra på marknaden. Det var en tung orsak till att 2018 Amsterdam Innovation Awards jury utsåg Kira B 50 till vinnare i tävlingens kategori för maskiner, tillbehör och komponenter.

Torks pappersåtervinning vann

Tork Paper Circle från Essity vann 2018 Amsterdam Innovation Award i kategorin Management, Training Solutions and Related Products på Interclean-mässan i Amsterdam. Produkten vann dessutom Visitor's Choice-utmärkelsen, den blev alltså mässbesökarnas favorit.

Addici knyts närmare Coor och ökar servicetänket

Utrikes födda kvinnor anställer flest utrikes födda

Kvinnor som driver rut-företag anställer fler utrikes födda lokalvårdare än manliga rut-företagare. Och allra flest utrikes födda anställer de kvinnliga rut-företagare som själva är utrikes födda.

Coor växer i Norge med nytt avtal

Nya ansikten i SBS styrelse

I samband med Städbranschen Sveriges årsmöte valdes Christina Rösand, Office Depot och Marcus Hedström, Diversey, in som nya styrelsemedlemmar.

Plus

Miab ska visa mer omtanke

Miab ska bli ett tydligare familjeföretag. Med en ansiktslyftning ska det familjära göras synligare. Ambitionen är att både kunder och personal ska förknippa företaget med begreppet omtänksamhet.

Stökigt hemma skapar irritation

Golvbranschen slår ett slag för hållbar upphandling

Välkommen Linda Gheysari

Mikrokurs ger grund att utgå från

En halvdags mikrokurs, kan det vara en bra idé för att lära blivande lokalvårdare att städa? Definitivt ja, enligt deltagarna i kursen Rent besökte. Till ett lågt pris får de en start att bygga vidare på.

Handspriten måste placeras rätt

Förändringar i Caverion Sveriges ledning

Sex nya filmer om fönsterputs

Nu finns sex nya kortfilmer om fönsterputs på Prevents kostnadsfria webbsida Allt om städ. De ger enkla tips och råd till den professionella fönsterputsaren och lokalvårdaren om bra arbetsteknik för att undvika värk och skador.

Tufft arbete i Utopias Food Court

En av NMV:s lokalvårdare har ansvar för att hålla Food Courten ren och snygg, samt sköta all disk. När Rent är där har Felix Lundgren det uppdraget. Han är en av de två som arbetar heltid i Utopia.

Fart och fokus när NMV städar Utopia

Golv, toaletter, rulltrappor, Espresso House, Food Court och disk. Allt ska städas mellan klockan 6:00 och 10:00. Tempot är högt, koncentrationen tät. Timmarna tickar snabbt och klockan 10:00 öppnar affärerna.

L&T fortsätter hos Sisab

Nu kommer Hemfrids app

Almega vill ha hem-avdrag

Heldag i Enköping om arbetsglädje

Miab tilldöms skadestånd

Se alla Företagens egna nyheter

Sänd till en kollega

0.149