Så ska fler kvinnor bli fastighetsskötare

| Av Marianne Ovesen | Tipsa redaktionen

Snart kommer det att finnas för få fastighetsskötare. Stora pensionsavgångar och behov av nya kompetenser står för dörren inom fastighetsbranschen, varför HSB, TNG och Arbetsförmedlingen nu ska locka kvinnor att utbilda sig till fastighetsskötare.

Idag är fastighetsskötare ett varierat yrke där service och kundbemötande står i fokus, samtidigt som kompetensbristen är hög. Och kvinnorna inom yrket är få.

Läs också: Hon vill sänka språkkravet – trots högre kostnader

Därför lanserar HSB, bemannings- och rekryteringsföretaget TNG och Arbetsförmedlingen nu jämställdhetsinitiativet Fastighetsservice4women.

– Med initiativet vill vi sträva efter jämnare könsfördelning och öka mångfalden inom fastighetsbranschen, säger Amina Grill på Arbetsförmedlingen.

Som en del i Fastighetsservice4women ingår att ha en fördomsfri rekryteringsmetod som kan hjälpa till att hitta och matcha talanger med rätt kompetens och potential. 

TNG:s vd Åsa Edman Källströmer, säger att det handlar om att våga utmana den traditionella yrkesrollen, lyfta upp hur yrket ser ut idag och på så vis attrahera även kvinnor att utbilda sig. 

Läs också: Alla överens om etableringsjobben

– Det handlar snarare om att identifiera potentialen hos de som söker, än att titta på deras CV. 

Samira Mchaiter, verksamhetschef fastighetsservice, HSB Stockholm, anser att företaget har för få kvinnliga fastighetsskötare och det är något hon vill ändra på. 

– Förutom att initiativet Fastighetsservice4women skapar samhällsnytta och ger möjligheter till jobb, ger det oss en möjlighet att öka mångfalden bland våra medarbetare och erbjuda ännu bättre service till våra kunder.

Som en del i initiativet ingår att ha en fördomsfri rekryteringsmetod som kan hjälpa till att hitta och matcha talanger med rätt kompetens och potential. 

Fastighetsservice4woman är formellt en arbetsmarknadsutbildning* och sker inom ramarna för arbetsmarknadsutbildningens ”Testutbildning till fastighetsvärd, fastighetsskötare eller fastighetstekniker.” Utbildningen är specifikt riktad mot arbetssökande kvinnor som vill arbeta med service och teknik och är ett led i Arbetsförmedlingens strävan att främja jämställdhet inom fastighetsbranschen, vilket tillåter positiv särbehandling enligt Diskrimineringslagen 2 kap. 9 §, punkt 1.

Om Fastighetsservice4women

Fastighetsservice4women pågår under två terminer där teorilektioner på Yrkesakademin varvas med mentorsledd praktik i HSB:s fastigheter. Här får deltagarna bygga ett nätverk med framtida handledare, praktisera i fastigheter och träna på praktiska moment som felsökning, reparationer av tvätt utrustning samt genomgång av el- och värmesystem.

Efter avslutad utbildning blir kvinnorna examinerade fastighetsskötare och har även chans till anställning hos HSB i Stockholmsregionen eller via bemannings- och rekryteringsföretaget TNG. Utbildningen är kostnadsfri och deltagarna får ersättning från Arbetsförmedlingen under utbildningstiden.

Mer om: arbetsmarknad


Håll dig uppdaterad med Rent
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.


Skriv din kommentar

Mest läst

Startsidan just nu

Nu är det semester!

Nu tar cleannet.se semester och vi önskar alla läsare en riktigt skön sommar.

Jönköpings lokalvårdare lär sig svenska på arbetstid

Lokalvårdarna i Jönköpings kommun får lära sig yrkessvenska på arbetstid. Kursen är del i en större satsning på arbetsmiljön.

SM i fönsterputs – anmäl dig

De använder rot- och rutavdragen

Berendsen uppdaterar varumärket

Manuell desinfektion: ”Som att måla med osynlig färg”

Nyhetsbrev

Plus

SIV bättre än nya städstandarden för sjukhus

Den nya svenska standarden för sjukhusstädning ska höja hygiennivåerna i vården och motverka vårdrelaterade infektioner. Men nu får standarden kritik för att ställa lägre krav är Dansk hygienstandard och SIV-dokumentet.

Arkiv

Textilia vann Värmlands landsting

Textilia och landstinget i Värmland har tecknat avtal om textilservice åt landstinget i Värmland. Avtalet har ett värde på 25 miljoner kronor årligen och gäller i tre år med möjlighet till ett års förlängning.

Regeringskansliet nöjt med Miab

Regionservice i VG-regionen vill bli bästa arbetsgivaren

Regionservice i Västra Götalandsregionen har lyckats sänka sjukfrånvaron med 1,7 procentenheter på ett år, från maj 2017 till maj 2018.

Azita Shariati: Hållbarhet är lönsamt

Båstad tar hem städningen

Städarna jagar pallplatser

Orbotech blir med robot

Sista dagen för CBA-nomineringarna!

Amazonstädning på gång

1

Snart finns bakteriefria flygstolar

Gävle låter fler slåss om kakan

Plus

Azita leder med raka puckar och vänlig vilja

Gott ledarskap har blivit Azita Shariatis varumärke och gett henne flera utmärkelser. Hon har modet att titta bortom kön och ursprung för att hitta kompetenta chefer. Azita Shariati kallar det förändringsledarskap som lyfter lönsamheten.

1

Kvinnliga städare har svårast att få heltid

Dubbelt så många städare arbetade deltid under 2017 jämfört med arbetsmarknaden som helhet. Och de som jobbade allra mest deltid var kvinnliga städare.

Dimmat desinfektionsmedel når överallt

En metod att applicera desinfektionsmedel som når överallt. Kanske kan dimmaskinen Byoplanet i kombination med ett effektivt medel mot farliga bakterier, virus och sporer vara en lösning på mycket av sjukhussmittan.

Pythagoras förvärvat norska Evcon

Enkät om arbetsmiljön – bra start

Dags för höstens Clean & Facility

Clean & Facility-mässan är som vanligt full av nyheter och spännande föredrag. Anmäl dig redan nu så slipper du köa.

Nilfisk sålde kem- och redskapsdelen

Coor Finlands vd slutar

Se alla Företagens egna nyheter

Sänd till en kollega

0.145