Fastighets och Almega överens om två nya avtal

Det nya avtalet för arbete inom specialservice gäller för tre år, tredje året är uppsägningsbart, och ger 1 700 kronor under perioden, 530 första året, 560 andra och 610 det tredje. Övriga ersättningar höjs med 6,8 procent fördelat på 2,1 procent, 2,2 och 2,5 under de tre åren.

Alla lägstalöner, även ungdomslönerna, höjs med 100 procent av nivåökningen, 530 kronor första året, 560 andra och 610 det tredje. Löneökningen fördelas med minst 50 procent generellt, vid oenighet mellan parterna blir den generella höjningen 75 procent. Avtalet gäller från den 1 april 2013.

Avtalet gör att föräldraledighetstillägget utökas till sex månader. Övriga förändringar i avtalet innebär en begränsning av visstidsanställningar och vikariat till tre år som längst. Avtalet innebär en reglering vid införande av kontroll- och bevakningssystem och en förbättrad skrivning om lönetillägg för särskilda arbetsuppgifter.

Uppgörelsen innehåller också en uppgörelse om att företagen ska lämna information om nyanställda till den lokala fackliga organisationen.

Avtal klart Almega privata fastighets- och entreprenad företag

Det andra avtal som är klart och Fastighetsanställdas Förbund gjort upp med Almega Tjänsteförbunden är ett nytt avtal för anställda i privata fastighets- och entreprenadföretag inom Almega Fastighetsarbetsgivarna. Också det avtalet gäller för tre år från och med 2013-04-01. Tredje året är uppsägningsbart.

Fördelningen av löneökningar 2013-04-01: Generell lönehöjning/mån, 265 kr, Lönepott/mån, 265 kr. 2014-04-01: Generell lönehöjning/mån, 280 kr, Lönepott/mån, 280 kr. 2015-04-01: Generell lönehöjning/mån, 300 kr, Lönepott/mån, 310 kr.

Beredskapsersättning för storhelger införs. Föräldrapenningstillägget utökas till sex månader. OB-ersättning räknas upp med 6,8 procent.

Avtalet innebär en reglering vid införande av kontroll- och bevakningssystem och en minskning av antalet tidsbegränsade anställningsformer samt att arbetsgivaren ska informera den lokala fackliga organisationen vid nyanställningar.