Löneökning på minst 700 del i Kommunals avtalskrav
Kommunal har lämnat över sina avtalskrav till motparten Sveriges Kommuner och Landsting och Pacta. Förbundet vill ha en rejäl jämställdhets- och trygghetssatsning. Utöver löneökningar på minst 700 kronor vill Kommunal bland annat även begränsa arbetsgivarnas möjligheter att nyttja visstidsanställningar
Kommunal har för avsikt att teckna kollektivavtal som bidrar till att lösa dessa utmaningar. Förbundet vill även komma till rätta med oavlönade håltimmar, de så kallade delade turerna.
I Kommunals avtalskrav listas i övrigt bland annat följande punkter:
· Löneökningar med minst 700 kronor per månad och heltidsanställd.
· Kommunal vill begränsa möjligheterna att blanda anställningsformerna visstidsanställning och vikariat till två år. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst.
· Kommunal kräver att arbetsgivarna endast i begränsad omfattning ska få använda sig av så kallade delade turer. · Kommunal kräver att SKL tillsammans med facket utarbetar riktlinjer som ska ligga till grund för lokala avtal om arbetskläder.
· Kommunal kräver att en ny OB-ersättningsnivå tillförs för såväl vanliga helgnätter som storhelgsnätter. Kommunal yrkar att tillägget vid föräldraledighet förlängs till 180 dagar.
Avtalskraven omfattar cirka 355 000 anställda inom kommuner, landsting och regioner och Pactaföretagen inom yrkesgrupperna lokalvårdare, undersköterskor, vårdbiträden, skötare, vaktmästare, kökspersonal, , personal inom räddningstjänsten, barnsköterskor, barnskötare, personliga assistenter, gatu- och parkarbetare, vårdare, mentalskötare, renhållningsarbetare, ambulanssjukvårdare, elevassistenter m. fl.
De innevarande kollektivavtalen med SKL och Pactaföretagen går ut den 31 mars 2013