Dagens Arbete har tidigare skrivit om kvinnan som omplacerades till industriföretagets godsavdelning efter att lokalvården outsourcats. Enligt företaget klarade kvinnan inte sina nya arbetsuppgifte och hon blev uppsagd. Ett av problemen var att hon hade svårt att nå ned till truckens pedaler med sin kroppslängd på 150 cm. LO-TCO Rättsskydd ansåg att företagets agerande var såväl utryck för diskriminering som ett brott mot LAS – det senare eftersom kvinnan sagts upp på grund av arbetsbrist trots att det inte rådde någon arbetsbrist på godsavdelningen. Tingsrätten håller med om att uppsägningen var ett brott mot Las. Vad gäller diskrimineringen skriver domstolen att företaget gjort tillräckligt för att anpassa arbetsplatsen efter kvinnans behov. Enligt DA hade gruppchefen vid godsförrådet kontaktat truckföretaget med fråga om eventuell anpassning för en kort person. Efter en kontroll med tillverkaren visade det sig att det inte var möjligt.Kvinnan får runt 330 000 kronor totalt i ersättning för den felaktiga uppsägningen.