Nytt Samhallavtal ger 2,2 procent

Efter långa och tuffa förhandlingar har LO och Almega nu kommit överens om ett nytt avtal för de drygt 20 000 anställda inom Samhall AB. Avtalet träder i kraft från 1 oktober.

Förutom lönefrågan har den stora stötestenen i förhandlingarna handlat om utvecklingsanställningar – anpassade anställningar hos Samhall där unga vuxna med funktionsnedsättning och långa tider av arbetslöshet prioriteras. Målet med en utvecklingsanställning är att ge individuell yrkesinriktad utveckling med arbetsträning under handledning i riktiga jobb i syfte att utvecklas och förbättra sin arbetsförmåga.

Parterna har nu enats om ett regelverk för utvecklingsanställda som bland annat innebär att ensamarbete eller övertid ej får förekomma.