Samhall, som har statens uppdrag att utveckla människor med funktionsnedsättning genom arbete, vill öka andelen anställda som arbetar i service eller i bemannade lösningar hos andra arbetsgivare. De jobben är utvecklande och ökar möjligheterna för medarbetarna till anställning hos en annan arbetsgivare. Förskjutningen från egen produktion mot tjänsteverksamhet stämmer med andra ord med företagets strategi.184 personer rekryterades av andra arbetsgivare under kvartalet, vilket på 12 månader motsvarar 5,6 procent. Målet är att minst 5 procent av de anställda med funktionsnedsättning ska ta steget till ett nytt jobb varje år.Samhall har inte rekryterat i samma omfattning som under motsvarande kvartal 2009. En förklaring är att sjukfrånvaron minskat. Det innebär att de anställda arbetar fler timmar än tidigare, och eftersom Samhalls uppdrag styrs av antalet arbetade timmar minskar utrymmet att nyanställa.Av de 249 som tillsvidareanställdes kom 41 procent ur de mest prioriterade grupperna, till exempel personer med fler än en funktionsnedsättning. Statens mål är minst 40 procent. Ytterligare 465 personer har fått praktik inom jobb- och utvecklingsgarantin.- Givetvis är det positivt att medarbetare kommer tillbaka i arbete efter i många fall långa sjukperioder. Men det innebär också att vi, om vi ska kunna anställa i samma takt som under 2009, måste både vinna nya affärer och upprätthålla arbetsgivarnas intresse för att rekrytera från Samhall, säger Birgitta Böhlin, VD för Samhall AB.