I sin anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) skriver kvinnan att hon inte fått en tillfällig anställning på grund av att hon bär slöja. Hon anser sig därmed diskriminerad på grund av sin religion och sin etniska tillhörighet.DO har utrett anklagelsen och anser att utredningen ger stöd för bedömningen att kvinnan utsatts för diskriminering på grund av sin religion och sin etniska tillhörighet i samband med att hon var arbetssökande hos det aktuella städföretaget. DO avsåg, på den grunden att föra en talan om skadestånd i Arbetsdomstolen. Innan formell ansökan om stämning lämnats in ingick parterna dock förlikning. Städföretaget accepterar att betala 40 000 kronor till kvinnan och ärendet är avslutat.