Piteåkommun har sedan 2004 arbetat målmedvetet med att komma tillrätta med de höga sjuktal som noterats bland städarnas på lokalvårdsenheten. Sjukfrånvaron har konstant legat kring tio procent för de 90-talet anställda inom städsektionen. För ett och ett halvt år sen noterades dock ett första genombrott, rapporterar Piteå-Tidningen. Och vid senaste mätningen av sjukfrånvaron visade det sig att sjukfrånvaron halverats. – Om jag minns rätt ligger vi nu på 4,9 procent. Det är under snittet för hela den kommunala verksamheten, säger avdelningschef Margareta Lundgren till Piteå-Tidningen.För ett och ett halvt år sedan inleddes ett projekt med sikte på att öka städarnas inflytande över arbetet. Enligt PT är grundbultarna i den nya modellen inriktade på delaktighet och korta beslutsvägar. Städarna har sex representanter i ledningsgruppen. Därutöver finns personalråd för specifika frågor, bland annat arbetskläder och städplaner. Städarna får också arbeta mer självständigt och kan i viss mån ta egna beslut om förändringar ute hos kunderna.Friskvård är också en viktig del av satsningen och cirka 75 procent av städarna deltar i olika träningsprogram.
Ny städmodell inom Piteå kommun gav friskare städare
Fastighets- och servicekontoret i Piteå kommun har - på ett markantsätt - lyckats sänka sjukfrånvaron bland medarbetarna pålokalvårdsenheten. Sjukfrånvaron har i praktiken halverats ochförklaringen är en helt ny modell för hur städningen bedrivs. Nyckelord är delaktighet och korta beslutsvägar.
BREAKING