Rekrytering: Rätt framtoning och nulägesanalys viktigt
Att ha passande tonalitet, fiska efter medarbetare i rätt vatten och ta hand om hela kandidatresan är viktiga ingredienser i rekryteringsprocessen. Men lika viktigt är det att blotta företagets egna skavsår, erbjuda en absolut nulägesanalys och ställa realistiska krav på de sökande.
Det menar Kajsa Ohlsson, som till vardags sysslar med verksamhetsutveckling, rekrytering, utbildning och mentorskap hos FSK People.
I städ- och FM- branschen heter det ofta att det är svårt att rekrytera och det saknas personal inom allt från arbetsledning till fastighetsservice och inte minst restaurangpersonal som kockar. Är det så?
BREAKING