Sponsrat innehåll
De bästa ledarna säljer förändring genom trygghet
Motorn bakom all motivation är känslor. När medarbetare känner glädje, stolthet, gemenskap och engagemang, då lever förändringen. När de däremot upplever oro, rädsla eller förlust av kontroll, blir motståndet starkt. Det betyder inte att de är negativa – det betyder att de är människor.
Varför misslyckas så många digitala transformationer i städbranschen?
Svaret handlar sällan om teknik – utan om känslor.
När ledare möter oro med trygghet, tydlighet och ett starkt varför, förvandlas motstånd till engagemang.
I artikeln delar Caroline Binta Cham Våge tre principer som hjälper ledare att skapa verklig förändring:
- Börja med trygghet innan du säljer förändring
- Möt känslor innan du ger fakta
- Involvera för att skapa ägarskap
BREAKING