Höga sjuktal är inte en individfråga

| Av Marianne Ovesen | Tipsa redaktionen
Lärdomar från Arbetsmiljöverkets arbete med kvinnors arbetsmiljö visar att det förebyggande arbetsmiljöarbetet är sämre i verksamheter där kvinnor är i majoritet .

2011 fick Arbetsmiljöverket uppdraget "Kvinnors arbetsmiljö" av regeringen i syfte att undersöka varför kvinnors sjuktal ökar och vad som behöver göras för att förhindra den utvecklingen.

En av Arbetsmiljöverkets lärdomar är att hög sjukfrånvaro inte handlar om att den enskilda arbetstagaren ska få mer utbildning i ergonomi eller stresshantering, utan om att cheferna på ledningsnivå, där beslut om organisationsstruktur och resurser tas, måste bli betydligt medvetnare. Framförallt i mer genusmedvetna.

Därav följer slutsatsen att det krävs större förändringar vad gäller styrning, ledning, organisering och fördelning av resurser, än vad som hittills skett på arbetsplatserna. I synnerhet inom kvinnodominerade verksamheter.

En annan viktig lärdom från uppdraget är att skillnaderna i arbetsmiljö och ohälsa mellan kvinnor och män inte har biologiska orsaker. När kvinnor och män har samma arbetsuppgifter, drabbas de som regel av samma besvär. Istället beror det på att arbetet är organiserat på olika sätt och att fördelningen av resurser ser olika ut.

Erna Zelmin-Ekenhem, generaldirektör för Arbetsmiljöverket, säger att verket idag har ett bra kunskapsunderlag som kan användas i förändringsarbetet.

– Det krävs ett genusmedvetet arbetsmiljöarbete för att komma tillrätta med strukturerna bakom kvinnors ökade ohälsa.Frågorna behöver hanteras på ledningsnivå, där resurser fördelas och arbetet organiseras, inte på individnivå, slår hon fast.

Arbetsmiljöverkets viktigaste lärdomar:

Arbetsmiljön på svenska arbetsplatser är ojämställt. I kvinnodominerat arbete är förutsättningarna sämre, riskerna för ohälsa större och sannolikheten högre att arbetstagare slutar till följd av ohälsa eller missnöje.
Alltför hög fysisk och emotionell belastning i kvinnodominerat arbete är följder av brister i arbetsmiljön som drabbar både kvinnor och män – det är inte en fråga om biologi utan om vilken belastning man utsätts för.
Kvinnor och män som arbetar inom samma organisation eller yrke gör ofta olika saker, vilket påverkar belastningen i arbetsmiljön.
De högsta sjuktalen är relaterade till organisatoriska och sociala faktorer i arbetsmiljön. De måste därför hanteras på organisatorisk nivå och inte på individnivå. Alla nivåer i organisationen måste se till att kraven i arbetet balanseras med rätt resurser.
För att komma tillrätta med problemen med den ojämställda arbetsmiljön inom offentlig sektor krävs åtgärder på central, politisk nivå. Dit når inte vår tillsyn i tillräcklig utsträckning.
Det måste till ett ökat engagemang och en större samverkan mellan olika aktörer med ansvar för arbetsmiljöarbetet: arbetsgivare, arbetstagare, företagshälsovård och myndigheter.


Håll dig uppdaterad med Rent
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.


Skriv din kommentar
Startsidan just nu

Johan Färm till SäkerhetsBranschens styrelse

ISS fick fem stjärnor av IAOP

Hillevi Engström invald i Samhalls styrelse

Kenneth Johansson, landshövding i Värmlands län, har avgått efter 13 år som ledamot i Samhalls styrelse. På bolagsstämman den 27 april ersattes av Hillevi Engström, kommundirektör i Upplands Väsby och tidigare arbetsmarknadsminister.

Textilia i nytt avtal med Mälarenergi

Textilia ska tvätta arbets- och skyddskläder åt Mälarenergis 400 anställda. Avtalet gäller i två år med möjlighet till två års förlängning.

Årets Inköpare bra på städ

SCA blir två bolag – skog och hygien

SCA:s årstämma har beslutat att företaget ska delas i två börsnoterade bolag, ett skogsbolag och ett bolag för hygienartiklar. Skogsbolaget ska fortsätta under namnet SCA, medan den andra delan ska bli ett globalt hygien- och hälsobolag under det nya namnet Essity, en utveckling av de engelska orden essentials och necessities.

Inspira tillsätter ny regionchef

Arkiv

NMV vann stort vårduppdrag

Städkraft Småland AB byter ägare

Global förstärker organisationen

Ny säljare till Rengörare Näslund

Rengörare Näslund har rekryterat Joakim Sjöstedt till sitt säljteam. Joakim kommer närmast från rollen som säljare på Samhall.

Ny broschyr hjälper vid upphandling

Björn Jönsson avancerar i Inspira

Ny arbetsledare till Inspira

S vill lagändra för att stoppa hyvling

Den 11 april beslutade S-kongressen att hyvling ska förbjudas. Partistyrelsen sa först nej till den ändring av lagen om anställningsskydd som krävs för att stoppa hyvling. Efter diskussion ändrade den sig dock.

Städarna i Uppsala förvärvar

Rikshem valde RENTAV i Östersund

Många leads på lyckad Clean-mässa

CLEAN & Facility i Malmö är över och blev en väldigt lyckad mässa. Bra stämning, många skapade kontakter, flera spännande nyheter och under den första dagens förmiddag var det trevlig trängsel mellan montrarna.

Miab/NCA har fått ny vd

Thomas Olsson är ny vd för Miab/NCA. Han tillträdde den 4 april och är den förste externa vd:n i familjeföretaget. Thomas Olsson har tidigare arbetat i FM-branschen, senast inom Sodexo, där han var vd för Sodexo Facility Services.

L&T lyfter Gallerians toaletter

Luleå vill ta hem städningen – ibland

Luleå kommun tar tillbaka de tio procent av städningen, som skötts av externa leverantörer sedan 2008. Beslutet betyder dock inte att all städning hädanefter måste ske i egen regi, rapporterar tidningen Norrländska Socialdemokraten.

Textilia ska tvätta åt Leksand

Hotellstädare jobbar för snabbt

Nu har ett forskningsprojekt vid Arbets- och miljömedicin Syd bevisat det många redan vet – att hotellstädare är särskilt utsatta för belastningsskador. Lösningen är att minska arbetstempot.

Coor tar över efter ISS i Gävleborg

Almega lanserar ny sajt om avtalen

AV synliggör arbetsmiljöansvaret

Sodexo vill förbättra arbetsmiljön

Så tyckte politikerna om rutavdraget

698 personer fick Samhalljobb i norr

Textilia tvättar åt Piteå och Boden

L&T fortsätter serva Gallerian

Nu är proppen lagd

Coop och Samhall i stort avtal

Laxå kommun på CLEAN & Facility

Rönnmark på CLEAN & Facility

Städbolag i stort skattebedrägeri

Sänd till en kollega

0.386